O LinkedIn, maior rede social profissional do mundo, acaba de divulgar a Lista de Empregos em Alta para Belo Horizonte em 2025, com dados exclusivos que revelam os 10 cargos que mais cresceram na cidade nos últimos três anos.
O levantamento local complementa a lista nacional das 25 profissões em alta, liberada anualmente pelo time Editorial do LinkedIn e que traça um panorama das principais tendências do mercado de trabalho brasileiro. Para este ano, os destaques da capital mineira estão nos setores de educação e finanças, além da retomada dos setores de turismo e eventos, que voltaram a crescer no cenário pós-pandemia.
A lista é lançada em um momento de alta mobilidade no mercado de trabalho: 3 em cada 5 trabalhadores brasileiros planejam buscar novas oportunidades de emprego em 2025, segundo uma pesquisa realizada pela plataforma. Esse movimento enfatiza a necessidade de adaptação constante, já que, até 2030, 75% das habilidades exigidas para diversas funções no Brasil serão significativamente diferentes das atuais.
“Conhecer as especificidades de cada cidade é essencial para acompanhar a evolução do mercado de trabalho. Belo Horizonte, como um dos principais pólos industriais e de serviços de Minas Gerais, possui uma dinâmica própria que reflete a riqueza e diversidade da economia brasileira. Por isso, é fundamental oferecer dados locais que ajudem profissionais e empresas a se prepararem para as transformações do mercado”, explica Guilherme Odri, editor-chefe do LinkedIn Notícias no Brasil.
Na lista de Belo Horizonte, a presença de cargos como assistente educacional e professor(a) do ensino fundamental reflete a crescente valorização da educação especificamente na cidade, principalmente considerando que essa posição não apareceu nas listas das demais localidades. Já a função analista de planejamento financeiro é semelhante a outras capitais economicamente fortes, como Brasília, evidenciando a relevância de habilidades analíticas e de previsão financeira.
Confira a lista com os 10 cargos com crescimento mais acelerado em Belo Horizonte e participe da conversa usando as hashtags #EmpregosEmAlta e #JobsOnTheRise.
- Assistente educacional
O que faz: Ajuda os professores na sala de aula, fornecendo suporte instrucional e trabalhando com os alunos individualmente ou em pequenos grupos. | Competências mais comuns: Educação infantil, Educação especial, Pedagogia | Setores mais comuns: Saúde e serviços sociais, Educação infantil, fundamental e ensino médio, Associações de defesa de direitos sociais | Divisão por gênero de contratados em 2024: 95,65% mulheres; 4,35% homens
- Professor(a) do ensino fundamental
O que faz: Planeja e ministra aulas de várias disciplinas, avaliando o progresso dos alunos e criando um ambiente de aprendizado positivo. | Competências mais comuns: Educação, Pedagogia, Ensino fundamental | Setores mais comuns: Educação infantil, fundamental e ensino médio, Saúde e serviços sociais, Administração pública | Divisão por gênero de contratados em 2024: 58,06% mulheres; 41,94% homens
- Especialista de produtos
O que faz: Fornece informações detalhadas sobre os produtos de uma empresa, auxilia no desenvolvimento de produtos e apoia diferentes áreas da empresa. | Competências mais comuns: Gestão de produtos, Desenvolvimento de produtos, Capacidade analítica | Setores mais comuns: Intermediação de crédito, Fabricação de produtos químicos, Fabricação de máquinas | Divisão por gênero de contratados em 2024: 44,12% mulheres; 55,88% homens
- Consultor(a) de viagens
O que faz: Auxilia os clientes a planejar e reservar arranjos de viagem, incluindo voos, acomodações e atividades, oferecendo conselhos e informações sobre destinos. | Competências mais comuns: Gestão de viagens, Viagens de negócios, Planejamento de viagens | Setores mais comuns: Serviços e consultoria em TI, Organização de viagens, Hotelaria | Divisão por gênero de contratados em 2024: 67,27% mulheres; 32,73% homens
Aprenda como se comunicar com atitude e autenticidade (curso gratuito até 15 de fevereiro).
- Coordenador(a) de eventos
O que faz: Planeja, organiza e coordena eventos sociais e corporativos, garantindo seu funcionamento da concepção até sua conclusão. | Competências mais comuns: Planejamento de eventos, Produção de eventos, Eventos corporativos | Setores mais comuns: Associações de defesa de direitos sociais, Atividades de recreação e lazer, Serviços de alimentação e bebidas | Divisão por gênero de contratados em 2024: 60% mulheres; 40% homens
Aprenda os fundamentos do planejamento de eventos (curso com legendas gratuito até 15 de fevereiro).
- Analista de planejamento financeiro
O que faz: Avalia dados financeiros, cria previsões e fornece insights para ajudar uma companhia a tomar decisões sobre orçamento e investimentos. | Competências mais comuns: Planejamento financeiro, Análise financeira, Relatórios financeiros | Setores mais comuns: Mineração, Tecnologia, Informação e Internet, Saúde e serviços sociais | Divisão por gênero de contratados em 2024: 41,38% mulheres; 58.62% homens
Aprenda os fundamentos de finanças (curso gratuito até 15 de fevereiro).
- Supervisor(a) de merchandising
O que faz: Supervisiona a exibição e arranjo de produtos em ambientes de varejo para maximizar as vendas e melhorar a experiência de compra. | Competências mais comuns: Merchandising, Varejo, Marketing comercial | Setores mais comuns: Serviços de alimentação e bebidas, Publicidade e propaganda, Fabricação de produtos alimentícios e bebidas | Divisão por gênero de contratados em 2024: 23,53% mulheres; 76.47% homens
Aprenda os fundamentos da ciência das vendas (curso gratuito até 15 de fevereiro).
- Analista de folha de pagamento
O que faz: Garante que os contracheques de uma empresa sejam processados com precisão, em conformidade com a legislação tributária e trabalhista local. | Competências mais comuns: Administração de folha de pagamento, Processamento de folhas de pagamento, Análise de folha de pagamento | Setores mais comuns: Contabilidade, Serviços e consultoria em TI, Atividades de organizações sem fins lucrativos | Divisão por gênero de contratados em 2024: 68,75% mulheres; 31,25% homens
Aprenda sobre estratégias de remuneração (curso gratuito até 15 de fevereiro).
- Analista de saúde
O que faz: Coleta e analisa dados de cuidados de saúde, interpretando-os para ajudar as organizações a aumentar sua eficiência e a aprimorar os resultados de saúde de pacientes. | Competências mais comuns: Saúde ocupacional, Gestão de serviços de saúde, Capacidade analítica | Setores mais comuns: Atividades de recreação e lazer, Associações de defesa de direitos sociais, Mineração | Divisão por gênero de contratados em 2024: 85,71% mulheres; 14,29% homens
- Gerente de marketing
O que faz: Desenvolve e implementa estratégias de marketing, supervisiona campanhas para promover os produtos ou serviços de uma empresa. | Competências mais comuns: Gestão de marketing, Branding, Estratégia de marketing | Setores mais comuns: Serviços e consultoria de gestão empresarial, Serviços e consultoria em TI, Publicidade e propaganda | Divisão por gênero de contratados em 2024: 37,04% mulheres; 62,96% homens
Metodologia da lista
Os pesquisadores do Gráfico Econômico do LinkedIn analisaram milhões de vagas ocupadas por usuários do LinkedIn entre 1º de janeiro de 2022 e 31 de julho de 2024 para calcular a taxa de crescimento de cada cargo. Para fazer parte da lista, os cargos precisavam mostrar um crescimento positivo entre nossos usuários, contar com um número suficiente de anúncios de vagas no último ano e ter passado por um aumento significativo até 2024. Cargos idênticos com diferentes níveis de experiência foram agrupados e classificados em conjunto. Foram excluídos estágios, cargos de voluntariado, funções temporárias e funções de estudantes, assim como empregos cuja contratação depende de um pequeno número de empresas em cada cidade.
Estatísticas sobre a vaga
Os dados adicionais para cada cargo são baseados nos perfis do LinkedIn de usuários que ocupam tal cargo ou nas vagas relacionadas ao cargo na cidade.
Os dados relativos a competências foram obtidos a partir das principais competências associadas a cada cargo entre os usuários que já indicaram esse cargo em seu perfil do LinkedIn. Os principais setores se baseiam no setor das empresas que contrataram o maior número de usuários para cada cargo entre 1º de janeiro de 2024 e 31 de outubro de 2024. A divisão por gênero foi calculada pelo número de usuários por gênero identificado atualmente em cada cargo (desde que houvesse dados de gênero significativos) em relação ao total de usuários com gênero conhecido por cargo.
Da Redação Na Rua News
